海拔2700查包養網站比較米高山上的小学,有了“玫瑰梦想球场”_中国乡村振兴在线_国家乡村振兴信息门户

山村学校,有了“玫瑰梦想球场”

四川省凉山州昭觉县的瓦吾小学,地处海拔2700米的高山上,因其常年云雾缭绕,当地人称呼它为“云端小学”。近日,一座标有玫瑰图案的崭新足球场,在这所群山环抱的小学里正式落成启用。

“这个球场是我们全校师生一直以来的梦想,我们会比之前努力百倍千倍。”瓦吾小学校长曲比史古说,“有了新的足球场,孩子们的童年在这里会非常开心。”

这个球场是由中国女足联合国内企业及球迷共同捐赠的全国第二座中国女足主题球场“玫瑰梦想球场”。从此,瓦吾小学这些大山里的孩子们可以告别泥地沙地,更加自由地在这里奔跑、踢球、追梦了。

“让山村学校成为一个有梦想的地方”始终是校长曲比史古的梦想。

他一直认为:“如果知识文化是孩子们走出大山最主要的路子,那么艺体就是孩子们走出大山的另一条路。”于是,很早以前他就决心带领孩子们练习踢足球。

然而,包養受地理条件以及经济实力所限,“云端小学”的孩子们的追梦之路要比别的孩子艰难许多。曲比史古带领老师、家长和孩子们,硬是一锄头一锄头挖出来两个足球场,开始了孩子们的追梦之路。

渴望了解山外世界并走出大山的孩子们很快就对足球有了强烈兴趣,两座简易球场成为全校超过一半孩子们的“梦想乐园”。不久,瓦吾小学男女足球队相继诞生。他们每天利用课间和课外活动时间训练,能入选校队成为孩子们最骄傲的一件事。

曲比史古每天在带领数十位女足队员训练的同时,也抓住一切机会,让孩子们走出山区看一看。他希望通过足球让这些大山里的女孩子收获快乐,也能获得更多可能。“女孩子踢球能够改变传统的观念,让女孩影响女孩,也想让她们享受到踢球的快乐,甚至通过足球让她们走得更远。”曲比史古说。

足球,让“云端小学”的孩子们开始真正有了包養平台推薦“大山外的梦”,也成为孩子们走向山外世界的一座桥梁。球队组建后短短五年时间里,他们曾获得县级联赛第二名。踢球踢得好的孩子,进了县城中学,成了校队主力,还有7名队员入选皇家马德里凉山足球项目。他们还和县里的另一所小学组成县队,在四川省“匠心杯”夺冠。

阿作伍勒是一名孤儿,刚入学时,他瘦弱、内向,不爱说话。后来,曲比史古经常带着他踢球,足球让这个男孩慢慢变得开朗起来,他的眼里有了光,脸上也有了笑容。2020年,爱踢球,学习成绩也不错的阿作伍勒,被昭觉县万达爱心学校录取。

即便如此,地处山区、财政条件艰难的瓦吾小学队员们却一直只能在自制泥土球场上训练和比赛,受伤更是经常的事。用曲比史古校长的话说,足球场一直以来都是瓦吾小学最迫切的一个需求,对整个学校的足球氛围有着积极的作用:“对于这些大山里喜欢足球的孩子来说,能够拥有一块足球场,真的算是一件‘奢侈品’了。在一块好的球场训练、比包養赛,这是大家最大的心愿和梦想。”

2022年,在瓦吾小学坚持执教19年的曲比史古上榜当年第三季度的“中国好人榜”,他和孩子们热爱足球的故事也传遍全国,中国足协以及女足国脚们决定一起为这个校园女足队捐赠一座“玫瑰梦想球场”。

2022年7月,当中国女足在东亚杯赛场奋战之时,中国足协联合一家企业发起“送女足一朵玫瑰花”线上助威互动活动,号召大家通过点亮数字玫瑰的特别方式为女足加油。而除了为女足姑娘们加油助威,这个活动还肩负着为另一群大山里的女孩送去一座球场的使命。

这样双向互动的方式,极大激发了网友们的热情,让网友们从单纯的看比赛、分享比赛,变成真正参与到比赛当中,用自己的力量,为中国女足的未来发力。

最终有超过60万网友为女足打call,共筑一座“玫瑰梦想球场”。东亚杯后,中国足协随即宣布,第二座中国女足主题球场—玫瑰梦想球场,将包養網比較建在四川省凉山彝族自治州昭觉县瓦吾小学,为这支在土地上训练的校园女足送去一片真正的绿茵场。

经历了疫情、天气等诸多不利因素后,“玫瑰梦想球场”终于在“云端小学”建成。

“以前我们可能是山里训练条件最差的,现在我们有了‘玫瑰梦想球场’,训练条件好太多了!”瓦吾小学女足球员吉牛伍作表示,“这个球场特别软,下雨下雪也能踢。刚刚修好的时候我们都想不睡觉,一直踢到天亮。”

“已经有4所重点中学校包養網比較长和我联系,让我们提供有足球特长的孩子。这些山里的娃娃有更多机会通过足球走出大山了!”曲比史古说。

中国足协负责人告诉记者,如今借助玫瑰梦想球场带来的关注度,这个项目在关注支持中国女足的同时,也开始为这些散落在山区、乡村当中的足球女孩,带去更多的机会和选择。汇聚了社会各方力量的“玫瑰梦想球场”,在播撒女足精神的同时,也在尽力帮助孩子们实现梦想。

(本报记者 王东)

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原題目:不會線上告假被解雇 可否請求公司賠還償付

法治日報記者 羅莎莎 通信員 蔣逸船 徐冰

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法院查明,辛某本年59周歲,于2012年5月進職某配件公司從事車間任務,一干就是十多年。2019年4月,公司發布了一則通知佈告,請求一切員工告假需經由過程企業微信線上操縱,如無告假流程而自行不來下班的包養網,視為曠工處置。

2023年1月9日,不熟習電腦操縱流程的辛某請年青同事相助,在企業微信中提交了年休假請求,時光為1月10日至20日,公司予以批準。包養合約

待辛某曾經開端休假后的1月11日,公司收回《春節放假通知佈告包養》,設定辛某地點生孩子車間于1月16日至27日放假,1月28日、29日因調休正常下班。

到春節假期后的1月28日早上,因多名員工未按時返崗,辛某地點車間代組長在微包養行情信任務群請求未到崗職員經由過包養條件程線下流程補告假。當天早晨,辛某給代組長發微信,告訴其于1月31日返崗。1月29日下戰書,辛某又在公司主管來電時稱其不會線上操縱告假,再次以行動方法提出返崗后補告假。

盡管辛某已經由過程微信、德律風方法告假,但公司并未告訴準假與否,且在1月31日以辛某持續曠工3個任務日為由宣布解除休息合同。

辛某向太倉市休息人事爭議仲裁委員會請求仲裁,請求確認公司守法解除休息合同,并付出經濟賠還償付金10萬余元,仲裁委支撐了辛某的懇求。某配件公司不服,訴至太倉市國民法院,請求確認其解除與原告辛某的休息合同符合法規包養網心得;判令包養俱樂部被告無需向原告付出賠還償付金。一審法院審理后,確認該公司解除與辛某的休息關系守法,需付出辛某賠還償付金109997.8元。該公司不服,提起上訴。

姑蘇中院審理后以為,辛某不存在曠工包養管道客觀意圖,根據現有現實也缺乏以認定辛包養網某組成曠工。僅根據辛某違規告假的行動,缺乏以對某配件公司生孩子運營治理次序形成嚴包養管道重影響,亦缺乏以認定兩邊之間信任基本徹底損失且無法修復致客不雅上無法維系休息關系,由此辛某違規告假行動尚缺乏以到達某配件公司解除休息合同的嚴重水平,其未能實時完成告假審批流程不該招致解除休息關包養女人系的處分后果,某配件公司據包養網此解除與辛某的休息合同女大生包養俱樂部顯掉妥善,本質傷害損失了休息者的符合法規權益,辛某由此主意某配件公司守法解除休息合同及賠還償付金應予支撐。據此,二審法院保持原判。

應賜與“銀發”打工人“適老”人文關心

當老齡化與數字包養網推薦化相向而行,欣欣茂發的包養網數字社會見臨一個必需“那這不是離婚,而包養網車馬費是對​​婚姻的懺悔!”處理的題目,若何輔助老年群體更好融進數字社包養網會,讓老年群體在數字化時期“養老”變包養情婦“享老”。

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“在數字化、老齡化疊加的用工趨向下,用人單元在制訂和履行規章軌制時應賜與年紀較年夜的老員工適老的人文關心。”沈軍芳表現。

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